سرويس خبر- فعالان اقتصادى و بنگاه هاى اقتصادى با كاهش و مديريت هزينه ها در همين مقطع كوتاه زمانى توانستند از جهش قيمتى آنگونه كه برخى حدس مى زدند جلوگيرى كنند. به گزارش ابراراقتصادى به نقل ازشادا، سيدشمس الدين حسينى، وزير امور اقتصادى و دارايى گفت: بزرگترين دستاورد اجراى قانون هدفمندكردن يارانه ها، تمديد و تقويت روحيه اى بود كه ثابت كرد مردم و مديران ايرانى ظرفيت انجام كارهاى بزرگ را دارند.وى افزود: امروز در همين فرصت كوتاه شاهد آن هستيم كه خانوارهاى هوشيار، قانع و با تد بير ايرانى صرفه جويى مى كنند و شاهد ۵ تا ۱۰ درصد صرفه جويى در بخش برق، آب و سوختهاى فسيلى هستيم.وى با اشاره به افول پديده قاچاق سوخت پس از اجراى قانون هدفمندسازى يارانه ها تأكيد كرد: با كاهش قاچاق سوخت، سرمايه اى كه بيهوده از كشور خارج مى شد اكنون به عنوان يك ذخيره در كشور مى ماند و حتى مانع از ورود كالاهاى قاچاق ديگر شده است.وزير اقتصاد درخصوص بازگشايى بسته هاى حمايتى بخش هاى مختلف اظهار داشت: بخش حمل ونقل مانند بنگاه هاى اقتصادى نياز به سرمايه در گردش و ثابت دارد . در قانون هدفمندسازى يارانه ها از مدت ها قبل وام هاى قرض الحسنه در قالب سرمايه در گردش به اين بخش ها ارائه شد. همچنين سهميه سوخت به صورت اعتبارى براى بخشهاى حمل ونقل، صنعت و كشاورزى درنظر گرفته شد.

معاون توسعه مديريت و سرمايه انسانى رئيس جمهور به منظور هدايت و نظارت مناسب بر عملكرد كاركنان دوركار، دستورالعمل اجرايى ارزيابى عملكرد و نحوه اعمال مقررات ادارى و استخدامى كارمندان دوركار را ابلاغ كرد. به گزارش ايرنا به منظور هدايت و نظارت مناسب بر عملكرد كاركنان دوركار و تمشيت بهتر امور مربوط به فعاليت هاى دوركارى در نظام ادارى، دستگاه هاى اجرايى موظفند بر اساس فرم ارزيابى، عملكرد و رفتار آن دسته از كارمندان مشمول قانون مديريت خدمات كشورى كه بر اساس آيين  نامه دوركارى به انجام خدمت مى پردازند را با رعايت شرايط و ضوابط ذيل مورد ارزيابى قرار دهند. بر اين اساس،عنوان فعاليت هاى عوامل عملكردى مورد نظر در دوره  دوركارى و ضريب اهميت هر يك از آنها با توافق مدير واحد مربوطه و كارمند دوركار تعيين و در فرم ارزيابى، درج مى شود. بر اين اساس، ضريب اهميت معيارهاى فرآيندى با توافق مدير امور مربوط و كارمند دوركار تعيين و در محل مربوطه درج مى شود.همچنين شاخص هاى ارزيابى فعاليت ها و معيارهاى درج شده در فرم ارزيابى عملكرد توسط مقام مافوق تعيين شده و به اطلاع ارزيابى شونده مى رسد. براساس اين دستورالعمل،عملكرد و رفتار ارزيابى شونده توسط مدير واحد مربوطه در طول مدت دوركارى بر اساس معيارهاى عملكردى مورد نظر در فرم ارزيابى، مورد سنجش قرار گرفته و راهنمايى هاى لازم به ارزيابى شونده ارايه مى شود.همچنين در پايان مدت دوركارى فرم ارزيابى عملكرد بر اساس اطلاعات حاصل شده در طول دوره توسط مدير واحد تكميل مى شود و فرم ارزيابى تكميل شده براى اطلاع ارزيابى شونده به رويت وى رسيده و آن را امضا مى كند.چنانچه ارزيابى شونده به نتيجه ارزيابى خود معترض باشد، حداكثر ظرف مدت ۱۵ روز پس از رويت فرم، اعتراض خود را به صورت مكتوب به كارگروه اجرايى طرح دوركارى دستگاه متبوع ارايه مى كند و كارگروه مزبور نيز موظف است حداكثر ظرف مدت يك ماه به اعتراض كارمند رسيدگى و نتيجه را اعلام كند و در اين صورت امتياز تعيين شده توسط كارگروه مبناى تصميم هاى ادارى خواهد بود. اين دستورالعمل تاكيد مى كند كه بديهى است امضاء و يا عدم امضاء فرم ارزيابى توسط ارزيابى شونده تأثيرى در مجرى بودن نتايج حاصله از آن نداشته و كارمند معترض صرفا بايد به صورت مكتوب اعتراض يا شكايت خود را بر اساس روند عنوان شده به كارگروه مزبور، ارايه دهد.بر اين اساس، حداكثر امتياز ارزيابى در اين فرم ۱۰۰ امتياز بوده كه ۶۰ امتياز آن به عوامل عملكردى و ۴۰ امتياز به عوامل فرآيندى اختصاص يافته است و حدنصاب لازم ۶۰ امتياز تعيين مى شود و ادامه دوركارى كارمند منوط به كسب نصاب مذكور است. نحوه استفاده از مرخصى استحقاقى كارمند دوركار با رعايت مفاد قانون مديريت خدمات كشورى و ساير قوانين و مقررات مربوطه، منوط به درخواست كارمند و موافقت مدير بلافصل واحد ذيربط است. همچنين چنانچه در ساعات انجام كارى كارمند دوركار، كارمند دچار حادثه  ناشى از انجام كار شود و مراتب مورد تأييد دستگاه ذى ربط قرار گيرد، طبق مقررات مربوط به از كارافتادگى ساير كارمندان، با آنان رفتار خواهد شد و در ساير موارد از كارافتادگى و در صورت احراز دلايل و شرايط مربوطه، مقررات مربوط براى اين قبيل كارمندان، اعمال خواهد شد.
براساس اين ابلاغيه، در صورتى كه كارمند دوركار در ساعات ادارى تعيين شده براى انجام مذاكره و تبادل نظر ضرورى، نياز به مراجعه به واحد و يا دستگاه متبوع خود را داشته باشد، ساعات رفت و برگشت از منزل و دستگاه مربوط به عنوان ماموريت ادارى تلقى شده و كارمند دور كار موظف است برگه يا در خواست ماموريت مربوطه را براى ثبت در سوابق پرسنلى به تاييد مدير واحد ذيربط برساند. ساعات كارى كارمند دور كار، نحوه انجام وظايف و نحوه ارتباط با فرد دور كار و پرداخت اضافه كارى و ساير پرداخت هاى قانونى به اينگونه كاركنان براساس ماده ۱۲ آيين نامه دورى كارى و براساس حجم و كيفيت كار توسط كار گروه اجرايى و با پيشنهاد مدير واحد متبوع و تاييد رئيس كار گروه اجرايى، صورت خواهد پذيرفت.براساس ابلاغ مقررات ادارى و استخدامى براى كارمندان دوركار، در صورت استفاده كارمند دور كار از مرخصى استعلاجى، موظف است مراتب را بلافاصله به مدير واحد مربوطه اعلام و مستندات مربوطه را پس از پايان مرخصى ارايه مى دهد، در اين صورت با وى از منظر بهره مندى از مرخصى استعلاجى طبق مقررات مربوطه رفتار خواهد شد و در صورتى كه طول مدت مرخصى استعلاجى بيش از سه روز بوده و در زمان مرخصى استعلاجى كارمند دوركار موظف به ارايه نتيجه فعاليت كارى باشد و وى قادر به اين عمل در زمان تعيين شده نباشد، بايد با توافق مدير ما فوق در خصوص تحويل يا تمديد زمان تحويل كار اقدام كند. همچنين چنانچه كارمند دور كار در ايام توافق شده به بيمارى صعب العلاج دچار شود،  موضوع دوركارى منتفى و با اين گونه كارمندان طبق مقررات مربوط رفتار خواهد شد.بر اساس ابلاغ مقررات ادارى و استخدامى براى كارمندان دوركار، در صورت فوت كارمند دوركار، در حين انجام كار يا به سبب انجام كار، بنابرادله مثبته طبق مقررات مربوط رفتار خواهد شد.
بر اين اساس، شركت كارمند دوركار در دوره هاى آموزشى دستگاه متبوع در چارچوب نظام آموزش كاركنان دولت حتى الامكان به صورت غير حضورى و در غير اينصورت همانند ساير كارمندان خواهد بود.

مشاوره هاى مالى براى سرمايه گذارى خارجى در كشور يك نياز است.به گزارش مهر، بهروز عليشيرى،رئيس سازمان سرمايه گذارى خارجى برضرورت وجود مشاور مالى براى سرمايه گذارى خارجى در كشور تاكيد كرد و گفت: شركتهاى خارجى در دنيا داراى مشاور مالى هستند كه امور طرحها را انجام داده و خود نيز موظف است براى آن سرمايه گذار پيدا كنند.عليشيرى با بيان اينكه اما در ايران در اين زمينه دچار ضعفهايى هستيم، تصريح كرد: هم اكنون به دنبال ايجاد مشاور مالى در بخشهاى مختلف اقتصادى كشورهستيم. وى با اشاره به اينكه جهت گيرى اقتصادى و اسناد بالا دستى و پايين دستى در كشور مشخص است، اظهارداشت: بر اساس برنامه پنجم توسعه، رشد اقتصادى كشور بايد به ۸ درصد برسد كه البته براى دستيابى به آن نياز به منابع زيادى داريم.وى با بيان اينكه در پنج سال آينده دستكم به هزار ميليارد دلار منابع براى بهبود وضعيت اقتصادى نياز داريم، افزود: البته حدود ۲۰۰ ميليارد دلار آن توسط دولت از طريق نظام بانكى تامين مى شود كه تا چهار برابر هم افزايى دارد.معاون وزير امور اقتصادى ودارايى ادامه داد: اين منابع با در نظر گرفتن بخش بانكى وشركت هاى تجارى به حدود ۶۰۰ ميليارد دلار افزايش مى يابد كه از مبلغ كل آن حدود۳۰۰ تا ۴۰۰ ميليارد دلار باقى مى ماند. به گفته وى سرمايه گذارى مستقيم خارجى به معناى يك فعاليت بدون ريسك در دولت است، سرمايه گذارى خارجى يعنى جذب فناورى و افزايش ظرفيت بنگاهها است.رئيس سازمان سرمايه گذارى خارجى يكى از گامهاى جذب سرمايه خارجى را معرفى طرحها به سرمايه گذاران خارجى عنوان كرد. وى با اشاره به گردش بيش از يك تريليون دلار گردش سرمايه خارجى در دنيا يكى از نقص هاى بخش سرمايه گذارى خارجى را خالى بودن يك جايگاه نهادى و اجرايى در كشور ذكر كرد.

واگذارى  بنگاه ها به سه روش انجام مى شود كه فروش بنگاه از طريق عرضه عمومى سهام در بورس هاى داخلى و خارجى در اولويت است.به گزارش ايسنا، فولادگر،  رئيس كميسيون اصل ۴۴ مجلس شوراى اسلامى با اشاره به قوانينى در سياست هاى كلى اصل ۴۴ گفت: قيمت گذارى سهام طبق قانون از طريق بازار بورس بايد باشد. همچنين جريان شفاف اطلاع رسانى استفاده از روش هاى معتبر و بهر ه گيرى تدريجى استفاده از بورس به لحاظ بهره مندى كامل از سهام از ديگر نكاتى است كه در اصل ۴۴ به آن اشاره شده است. وى افزود: براساس اين سياست ها قانون اصلاح برنامه چهارم و اجرايى شدن اصل ۴۴ تصويب شد كه تاثيراتى بر استفاده از خدمات بانك ها و شركت هاى تامين سرمايه براى اولين بار در اين سطح مطرح مى شود. دراين باره دستورالعمل اجرايى نيز پيش بينى شده است. فولادگر خاطرنشان كرد: واگذارى  بنگاه ها به سه روش انجام مى شود كه فروش بنگاه از طريق عرضه عمومى سهام در بورس هاى داخلى و خارجى در اولويت است.وى با اشاره به مصوبات دوره گذشته مجلس در بازار سرمايه و تحولاتى كه ايجاد كرد گفت: با لغو قانون ۱۳۴۵ قانون جديدى مطرح شد تا بازار سرمايه و اوراق بهادار به روز شود.وى با بيان اينكه كميسيون مشترك تشكيل شده در مورد قانون تجارت تجربه موفقى نبود ادامه داد: تاكنون بيش از ۵۰۰ ماده در اين كميسيون بررسى شده و به همين ميزان نيز كار باقى مانده است. به روز شدن قانون تجارت براى شرايط فعلى اهميت دارد اگرچه از مستحكمترين قوانين كشور بوده اما با تجارت امروز متناسب نيست.وى به عرضه تدريجى سهام و اولويت ها كه دو هفته پيش در صحن علنى مجلس مطرح شد اما به دليل شروع اجراى هدفمندى يارانه ها اطلاع رسانى در مورد آن تحت شعاع قرار گرفت اشاره و اظهار كرد: گزارش نتيجه گيرى اين گزارش با عنوان چالش ها ومشكلات فراروى اجراى اصل ۴۴ طى هفته هاى آتى در مجلس به راى گذاشته خواهد شد.

برنامه ۵ ساله كاهش جمعيت تهران هفته گذشته به كارگروه انتقال از تهران ارائه شد.عبدالعلى تاجى، معاون حقوقى، مجلس و استان هاى معاونت توسعه مديريت و سرمايه انسانى رئيس جمهور در گفت وگو با ايسنا، با بيان اين كه برنامه پنج ساله كاهش جمعيت استان تهران در معاونت توسعه مديريت و سرمايه انسانى رئيس جمهور تهيه شده است، اظهار كرد: اين برنامه هفته گذشته به كارگروه انتقال از تهران به رياست معاون اول رئيس جمهور ارائه شد. وى با بيان اين كه پس از مصوبه هيات دولت براى انتقال كارمندان از تهران، كارگروهى با تشكيل جلسه اى دو هفته يك بار پيگير اين موضوع است، گفت: اين كارگروه به رياست معاون اول رئيس جمهور و دبيرى معاون توسعه مديريت و سرمايه انسانى رئيس جمهور هر دو هفته يكبار تشكيل جلسه مى دهد و موضوعات مرتبط با انتقال كارمندان از تهران را بررسى مى كند.
وى ادامه داد: برنامه پنج ساله كاهش جمعيت تهران هفته گذشته در اين كارگروه بررسى و قرار شد نظر رياست جمهورى نيز درباره آن گرفته
شود.

در شرايط عادى تا پايان سال آينده ۳۰ درصد نظام ادارى كشور دوركار خواهند شد.احمد بزرگيان، معاون نوسازى و تحول ادارى رياست جمهورى در گفتگو با مهر با بيان اينكه بر اساس برنامه ها و هدف گذاريهاى انجام شده در شرايط عادى تا پايان سال آينده ۳۰ درصد نظام ادارى كشور دوركار خواهند شد، افزود: البته در شرايط بحرانى مانند شرايط بحرانى هواى تهران مى توان اين رقم را به ۵۰ تا ۶۰ درصد هم افزايش داد.بزرگيان در بيان دلايل اين امر گفت: يكى از مباحث مهم دوركارى بكارگيرى تكنيكها در بحرانها مانند زلزله و غيره است تا به صورت يك روش ضربتى در مقطعى بتوان از اين طرح استفاده كرد.
هدف گذارى دوركارى ۲۰۱۱
معاون نوسازى و تحول ادارى رياست جمهورى هدف گذارى دوركارى در سطح دنيا براى سال ۲۰۱۱ را يك ميليارد و ۳۰۰ ميليون نفر اعلام و تصريح كرد: توزيع دوركارى در سطح كشورها نيز تعيين شده است، به نحوى كه بايد تا پايان سال جارى ميلادى ۱۳ ميليون نفر در كشور ژاپن، ۱۷ ميليون نفر در آمريكا، ۳‎/۵ ميليون نفر در انگليس و ۲۷ ميليون نفر در كشور چين دوركار شوند.
بزرگيان از شناسايى كارهايى كه قابليت دوركارى دارند، خبرداد و بيان كرد: براين اساس برخى از كارها ،۲۰ ۵۰ و حتى تا ۸۰ درصد قابليت انجام به صورت دوركارى را دارند.
شناسايى دوركاران
وى با تاكيد بر اينكه افرادى كه توانايى انجام دوركارى را دارند نيز شناسايى شده اند، بيان كرد: دستگاه ها كارهاى مربوط به دوركارى را آغاز كرده اند، به طوريكه برخى از وزارتخانه ها حدود ۱۰ درصد، برخى مثل وزارت جهاد كشاورزى ۲۰ درصد اين طرح را عملياتى و برخى ديگر نيز برنامه هاى خود را در اين زمينه اعلام كرده  اند.
برنامه وزارتخانه ها
به گفته اين مقام مسئول در دولت، وزارت كار و امور اجتماعى نيز حدود ۵۰ درصد كاركنان را براى دوركارى الزام كرده است كه اين كار را به صورت تعريف شده، قابل سنجش و اندازه گيرى انجام مى دهد.وى خاطرنشان كرد: آمارهاى مربوط به تعداد افرادى كه قابليت كار به صورت دوركارى را دارند در معاونت توسعه مديريت و سرمايه انسانى رئيس جمهور رصد و در نهايت تجميع خواهد شد.
معاون نوسازى و تحول ادارى رياست جمهورى در مورد مدت زمانى كه اين طرح به انجام خواهد رسيد، گفت: در حال حاضر كارها آغاز شده، اما طرح دوركارى يك حالت انعطاف كارى را ايجاد مى كند كه مى توان در شرايط خاص به نحو خاص با آن برخورد كرد.

تخفيف مالياتى در نظر گرفته شده براى بخش تعاون ۲۵ درصد است.عبدالمجيد غريب رضا، معاون وزير تعاون در گفتگو با مهردر مورد اقدامات بعمل آمده براى ارائه تخفيفات مالياتى براى تعاونى ها به عنوان يكى ديگر از پيش بينى هاى قانون اصل ،۴۴ تاكيد كرد: در اين زمينه با وزارت اقتصاد و دارايى هماهنگى صورت گرفته است كه از طريق ادارات مالياتى استان ها تخفيفات مالياتى تعاونى ها اعمال شود.وى با اعلام اينكه تخفيف مالياتى در نظر گرفته شده براى بخش تعاون ۲۵ درصد است، تصريح كرد: البته تخفيف حق بيمه سهم كارفرما در بخش تعاونى به دليل عدم تامين منابع آن، تاكنون عملياتى نشده است.غريب رضا خاطر نشان كرد: بايد گفت كه اين موضوع (تخفيف ۲۰ درصدى حق بيمه سهم كارفرماى تعاونى) يك بار مالى سنگينى دارد كه تاكنون منابع آن تامين نشده است ولى اين موارد در حال پيگيرى است.وى افزود: همچنين در مورد آموزش ها، راهنمايى ها و انجام مشاوره ها براى تعاونى ها نيز كه در ماده ۹ قانون اصل ۴۴ مطرح شده است با كمك به اتاق هاى تعاونى استان ها، در مسير اجرايى قرار گرفته و در حال حركت است كه بايد در برنامه پنجم شدت عمل بيشترى داشته باشد.
اجراى تكاليف اصل۴۴
غريب رضا در اين زمينه كه آخرين اقدامات صورت گرفته در اين بخش چه مواردى بوده است، تصريح كرد: اينها همه از تكاليف قانون اصل ۴۴ است كه بسيارى از آنها تاكنون اجرايى شده است.اين مقام مسئول در بخش تعاون در مورد وضعيت اقدامات بانك توسعه تعاون از زمان آغاز به كار تاكنون، گفت: با توجه به اينكه سرمايه مدنظر دولت براى بانك توسعه تعاون تامين شد، ولى نيازهاى مالى بخش تعاون به قدرى است كه مى توان گفت اين مبالغ ناچيز است و بايد بيشتر شود.معاون وزير تعاون با اشاره به اينكه در برنامه پنجم توسعه براى افزايش سرمايه بانك توسعه تعاون نيز دولت پيشنهاد داده است، بيان داشت: همچنين صندوق ضمانت از سرمايه گذارى بخش تعاون نيز به عنوان يكى ديگر از ظرفيت هاى پيش بينى شده اصل ۴۴ براى بخش تعاون تصويب و تشكيل شد.

يك نهاد سازمان ملل گزارش داد براى نخستين بار در سال ميلادى گذشته كشورهاى در حال توسعه و نوظهور بيشترين سهم از سرمايه گذارى مستقيم خارجى بيش از يك تريليون دلار را جذب كردند.به گزارش ايسنا، برآورد جديد كنفرانس تجارت و توسعه سازمان ملل نشان داد كه در مجموع جريان هاى سرمايه گذارى مستقيم خارجى كلى در سال ۲۰۱۰ تنها ۰‎/۷ درصد رشد كرده و به ۱‎/۱۲ تريليون دلار رسيد.به گفته يكى از اقتصاددان هاى سرمايه گذارى مستقيم خارجى در سراسر جهان به دليل كند بودن روند احياى اقتصادى در كشورهاى توسعه يافته، حدود يك چهارم كمتر از سطح به ثبت رسيده پيش از بحران مالى جهانى باقى ماند. در عوض كشورهاى در حال توسعه در آسيا و آمريكاى لاتين تنزل بيشتر در جهان صنعتى را جبران كردند در حاليكه سرمايه گذارى در آفريقا در سال ميلادى گذشته ۱۴ درصد كاهش يافت. اين سازمان پيش بينى كرده جريان هاى سرمايه گذارى مستقيم خارجى جهانى در سال ۲۰۱۱ به ۱‎/۳۰ تا ۱‎/۵۰ تريليون دلار افزايش يابد. طبق اين گزارش، چين در سال ميلادى گذشته با جذب ۱۰۱ ميليارد دلار جريان سرمايه گذارى مستقيم خارجى، از سد صد ميليارد دلار نمادين گذشت كه يك افزايش ۶ درصدى محسوب مى شود. اين جريان ها در آمريكاى لاتين بيش از يك پنجم رشد كرده و به ۱۴۱‎/۱ ميليارد دلار رسيد اما سرمايه گذارى شركتى خارجى در هند حدود يك سوم كاهش يافته و به ۲۳‎/۷ ميليارد دلار رسيد كه كمتر از يك چهارم ميزان جذب شده از سوى چين است. سرمايه گذارى مستقيم خارجى در آفريقا با كاهش ۱۴ درصدى به ۵۰ ميليارد دلار رسيد و بويژه در دو اقتصاد بزرگ اين قاره، نيجر و آفريقاى جنوبى به ترتيب ۶۰ و ۷۸ درصد كاهش يافت.آمريكا بزرگترين مقصد ملى براى سرمايه گذارى خارجى باقى ماند و ميزان جذب سرمايه در آن با رشد ۴۳ درصدى به ۱۸۶‎/۱ ميليارد دلار رسيد. با اين همه ميزان مذكور نصف ميزان پيش از بحران بود. در اروپاى غربى و مركزى نيز سرمايه گذارى مستقيم خارجى بيش از يك پنجم سطح ۲۰۰۹ كاهش يافته و به ۲۸۹‎/۸ ميليارد دلار رسيد.

اكونوميست در تازه ترين گزارش خود اعلام كرد كه سهم ايران از توليدناخالص داخلى جهان افزايش خواهد يافت.به گزارش ايسنا، اكونوميست در گزارش ماه دسامبر ۲۰۱۰ خود پيش بينى كرده است كه سهم ايران از توليد ناخالص داخلى جهان تا سال ۱۳۹۴ روند صعودى داشته باشد به طورى كه انتظار مى رود اين شاخص كه در سال گذشته ۰‎/۶۵ درصد بود در سال جارى و آينده به ترتيب به ۰‎/۶۸ درصد و ۰‎/۷۵ درصد افزايش يابد. به اعتقاد اكونوميست طى سال هاى ۱۳۹۱ و ۹۲ سهم ايران از توليد ناخالص داخلى جهان به ترتيب به ۰‎/۸۲ درصد و ۰‎/۸۸ درصد خواهد رسيد كه تداوم اين روند ثبت رقم ۰‎/۹۲ درصد را براى اين شاخص در سال ۱۳۹۳ به همراه خواهد داشت. سال ۱۳۹۴ سالى است كه توليد ناخالص داخلى ايران ۰‎/۹۷ درصد مجموع جهانى را تشكيل خواهد داد.

ستاد نظارت بر اجراى قانون هدفمند كردن يارانه ها هم در وزارت كار تشكيل شده است.به گزارش مهر، ابراهيم نظرى جلالى،معاون روابط كار وزارت كار گفت: ستاد نظارت بر اجراى قانون هدفمند كردن يارانه ها در وزارت كار و امور اجتماعى با هدف بررسى مشكلات احتمالى بنگاه هاى اقتصادى تشكيل شد و از اين طريق مسائل بنگاه ها به اين ستاد منعكس مى شود.وى اظهار داشت: تمامى تدابير لازم براى حل مشكلات احتمالى بنگاه ها اتخاذ شده و جامعه كارگرى نبايد در اين زمينه نگرانى داشته باشند.نظرى جلالى از تدوين بسته هاى سياستى و حمايتى براى حمايت از بنگاه هاى اقتصادى خبر داد و افزود: در اين زمينه جاى نگرانى وجود ندارد.شركاى اجتماعى دولت تلاش مى كنند تا مشكلات پيش روى بنگاه هاى اقتصادى برطرف شود.وى ايجاد بانك اطلاعات از جمعيت تحت پوشش تشكل هاى كارگرى را مورد تاكيد قرار داد و بيان داشت: با شناسايى كارگران تحت پوشش مى توان از توان كارشناسى آنان در كارگاهژهاى مرتبط با مجامع كارگرى بهره گرفت.